A、冷漠
B、無情
C、焦慮
D、逃避與幻想
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A、首要特質
B、中心特質
C、次要特質
D、非常特質
A、外傾性
B、多血質
C、神經(jīng)質
D、精神質
A.權力型
B.社會型
C.隨便型
D.宗教型
A.意識
B.有意識
C.潛意識
D.無意識
A.本我
B.自我
C.完我
D.超我
A、心理咨詢
B、社會活動
C、人事選拔
D、教育評價
A、自我認識
B、自我體驗
C、自我控制
D、自我決定
A、健康積極的心理狀態(tài)
B、良好的自控力
C、積極的心態(tài)
D、很好的環(huán)境適應性
A、適應各種各樣的自然環(huán)境
B、適應工作，樂于工作，而不是把工作當作一種累贅
C、適應各種人際關系
D、適應任何領導
A、對工作本身的恐懼
B、對工作環(huán)境的恐懼
C、對角色轉換的畏懼
D、對社會交往的恐懼
最新試題
（）是指改變外部信息刺激的強度，減少關注，減輕或消除外部刺激對心理認知的影響。
心理學的研究從科學的角度為我們提出了（）的概念。這是一種人們在身處困境與經(jīng)受災難時表現(xiàn)出來的恢復力和回彈力的能力。
（）是人們長期處在一種高負荷狀態(tài)下出現(xiàn)的壓力，這種壓力往往是長期累積，最后導致心理問題和精神障礙。
與回避相關的一種情況是“隱瞞”或“瞞報”，而另一種情況被稱為（），也就是指人們在工作中可能會出現(xiàn)的不愿意正視投入大量金錢和精力的工作已經(jīng)被證明是失敗的，仍然一意孤行。
“變化中存在機遇：計劃完備和按部就班是完成既定目標的有效手段，但是在工作中缺乏機動性與靈活性，卻會讓你缺乏創(chuàng)新，失去機遇?！笔菍Γǎ┤烁耦愋腿说慕ㄗh。
精神分析學派的弗洛姆提出的“生產(chǎn)性的愛”內容包括（）。
喬吉亞威特金總結的6D心理信號中，（）是指壓力使人心不在焉，注意力渙散，其導致的心理混亂表現(xiàn)為懶散、失神或缺乏邏輯判斷力，失誤頻頻。
（）是對可能出現(xiàn)的對身體或心理的危險或風險的預感，以及個體在應對處置時的有力或無力感，主要表現(xiàn)在確定感和可控制感。
工作壓力的產(chǎn)生取決于三個方面的因素：外在的環(huán)境和工作要求、個體的資源、（）。
（），不要希望每個人都能成為你的知心朋友。有層次的交往中一定要避免因感情投人過多而回報較少造成的心理失落感。