A.誠實
B.能力
C.可信
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A.報告給董事會
B.告訴律師詢問有關(guān)情況
C.告訴他的直接上司
D.報告給相關(guān)權(quán)威機構(gòu)
A.實施的理由
B.某種實施方法
C.實施前的準(zhǔn)備
D.實施后的收益
A.識別舞弊者的性格特征
B.識別可能的舞弊風(fēng)險、舞弊計劃和情景
C.調(diào)查員工家庭經(jīng)濟狀況
D.評估調(diào)查舞弊所要發(fā)生的成本
A.使公司避免因為不當(dāng)行為被起訴
B.只適用于較低級別的員工,因為他們最有可能產(chǎn)生不道德行為
C.將保證不會出現(xiàn)不當(dāng)行為
D.會使得公司在被認定出現(xiàn)不當(dāng)行為時,減輕所受處罰
A.降低組織所面臨的風(fēng)險
B.使組織信念與員工行為達成一致
C.確保遵循《薩班斯-奧克斯利法案》中的要求
D.增加組織的凈利
A.應(yīng)該局限在定量數(shù)據(jù)
B.容易衡量,因為涉及個人價值判斷
C.比較社會和經(jīng)濟項目
D.經(jīng)常關(guān)注產(chǎn)品和服務(wù)的特征
A.對具備成功完成任務(wù)所要求的勝任力的承諾
B.誠實和道德的行為,包括道德地處理實際或顯然的利益沖突
C.完全、公平、準(zhǔn)確、及時和可理解地披露定期的報告
D.遵守適用的政府規(guī)定
A.PCAOB第五號審計準(zhǔn)則
B.FCPA
C.SOX法案
D.COSO的內(nèi)部控制框架
A.道德原則有成文的規(guī)定
B.約定俗成的原則和不成文的規(guī)
C.管理層在日常管理體現(xiàn)個人價值觀
D.管理層的行為體現(xiàn)道德原則
A.違反,因為賄賂外國官員
B.因為最后投資不成功
C.不違反,因為賄賂官員不是國外總統(tǒng)競選人
D.違反,因為賄賂是犯罪的
最新試題
企業(yè)所得稅稅率為40%,更換新設(shè)備,舊設(shè)備每年的折舊額為$3,000,新設(shè)備每年的折舊額為$5,000,問新設(shè)備比舊設(shè)備抵稅多多少?()
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建立職業(yè)道德文化的最重要理由在于()。
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A職員發(fā)現(xiàn)企業(yè)的月收入倍高估了,導(dǎo)致凈利潤也被高估,而他的前任員工已經(jīng)把高估的凈利潤報上去了,他查閱了公司的政策,發(fā)現(xiàn)公司沒有針對該情況的政策,Emily職員應(yīng)該怎樣做?()