A.1
B.2
C.3
D.4
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A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者提前3天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
B.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定、損害勞動者權(quán)益，勞動者在試用期滿后可以解除勞動合同
C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
D.勞動者工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作，用人單位提前3天以書面形式正式通知勞動者本人的，可以解除勞動合同
A.勞動紀(jì)律
B.勞動安全教育
C.勞動事故處理
D.勞動安全衛(wèi)生
A.可行性論證
B.初步設(shè)計
C.施工建設(shè)
D.竣工驗收
A.1％
B.2％
C.3％
D.5％
A.《工會法》
B.《行政處罰法》
C.《勞動法》
D.《礦山安全法》
A.1000
B.2000
C.3000
D.5000
A.工資結(jié)構(gòu)
B.人際關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.合作關(guān)系
A.偽造、買賣、涂改
B.買賣、變造、涂改
C.偽造、變造、買賣
D.偽造、涂改、變造
A.重大責(zé)任事故罪
B.重大勞動安全事故罪
C.大型群眾性活動重大事故罪
D.瞞報或者謊報事故罪
A.查封、扣押企業(yè)有關(guān)設(shè)施、設(shè)備、器材
B.使用非法單據(jù)罰款
C.使用或損毀扣押的財物
D.因不作為造成損害
最新試題
勞動者拒絕用人位管理人員（）的，不視為違反勞動合同。
《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者可以在（）依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員收受職業(yè)病診斷爭議當(dāng)事人的財物或者其他好處的，應(yīng)當(dāng)（）。
批準(zhǔn)承擔(dān)職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的是（）人民政府衛(wèi)生行政部門。
對于從輕、減輕或者不予行政處罰的條件，《行政處罰法》規(guī)定，當(dāng)事人（），應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰。
《行政處罰法》的立法依據(jù)是（）。
依據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，國家對（）企業(yè)實施安全生產(chǎn)許可證管理。
依據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理危害礦山生產(chǎn)安全事故刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》，煤礦生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，可能被判處三年以下有期徒刑的情形有（）。
《職業(yè)病防治法》規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位工作場所的職業(yè)衛(wèi)生要求有（）。
依據(jù)《行政處罰法》，行政處罰的管轄包括（）。