A.公益金可以用于支付職工的保險(xiǎn)費(fèi)用
B.職工向商業(yè)保險(xiǎn)公司購(gòu)買人身保險(xiǎn)所需資金可以由企業(yè)報(bào)銷
C.企業(yè)經(jīng)過(guò)合法程序，在實(shí)際發(fā)放工資和社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌之外，不能再為職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)
D.參加法定保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，由職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從職工個(gè)人的應(yīng)發(fā)工資中扣繳
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A.EET模式
B.ETE模式
C.TEE模式
D.TTT模式
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.居民企業(yè)應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的所得額繳納企業(yè)所得稅
B.企業(yè)所得稅的稅率為25%
C.企業(yè)應(yīng)納稅所得額=收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項(xiàng)扣除-允許彌補(bǔ)的以前年度虧損
D.企業(yè)應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-抵免稅額
下列關(guān)于我國(guó)住房公積金制度的說(shuō)法，正確的有（）。
①職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例
②職工和用人單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%
③企業(yè)為職工繳存的住房公積金，在成本中列支
④住房公積金繳存比例不低于5%，原則上不高于20%
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
中國(guó)正在大力推行企業(yè)年金制度，旨在通過(guò)企業(yè)和職工共同繳費(fèi)建立企業(yè)職工退休計(jì)劃，美國(guó)的401（k）計(jì)劃發(fā)展成熟，對(duì)我國(guó)具有借鑒意義的是（）。
①政府應(yīng)當(dāng)扮演重要角色
②國(guó)家應(yīng)制訂一定優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金
③簡(jiǎn)化限制、增加覆蓋面、適度減低費(fèi)用
④應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制是重中之重
⑤由企業(yè)統(tǒng)一運(yùn)作到個(gè)人自主決定的投資管理模式
⑥商業(yè)保險(xiǎn)公司在企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)中的重要作用
⑦拓展資金投資渠道、防范和控制風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)資金保值、增值
A.①②③⑤⑦
B.②③④⑤⑥
C.②③④⑤⑦
D.①②③④⑤⑥⑦
A.一般情況下不允許提前取款
B.允許借款，而后償還本金和利息
C.允許困難取款，但需要償還
D.在年齡超過(guò)預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)后，必須開(kāi)始從個(gè)人賬戶中取款，否則會(huì)受到征稅性懲罰
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
B.私人退休金
C.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
最新試題
關(guān)于員工福利制度，以下說(shuō)法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì)問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國(guó)家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展，都離不開(kāi)其所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會(huì)福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一，他們認(rèn)為，公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
1997年，美國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。
員工福利制度是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問(wèn)題、人口問(wèn)題和其他社會(huì)問(wèn)題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與利潤(rùn)水平④化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說(shuō)法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說(shuō)法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財(cái)務(wù)行為管理的范疇④財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問(wèn)題及商業(yè)原則問(wèn)題②對(duì)人的責(zé)任，主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對(duì)歧視、薪酬公平等③對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，如傳播國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
關(guān)于社會(huì)公平，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營(yíng)銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的（）。