A.1919年
B.1929年
C.1944年
D.1983年
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A、它是資產(chǎn)階級政府為加強(qiáng)對勞動者的剝削而制定的
B、它屬于“工廠立法”
C、它是為保護(hù)工人的利益而制定的
D、它是現(xiàn)代勞動法的開端
A、1802年,英國頒布《學(xué)徒健康與道德法》
B、1839年,德國頒布《普魯士工廠礦山條例》
C、1841年,法國頒布《童工、未成年工保護(hù)法》
D、1912年,法國制定《勞工法》
A、勞動關(guān)系是勞動法最重要、最基本的調(diào)整對象
B、勞動法隨著勞動關(guān)系的產(chǎn)生而產(chǎn)生
C、勞動是勞動關(guān)系的內(nèi)容,而勞動法以規(guī)定勞動權(quán)利與勞動義務(wù)為內(nèi)容
D、勞動關(guān)系是和人類社會同時產(chǎn)生的,但是勞動法卻是社會發(fā)展到一定的階段才開始出現(xiàn)
A、勞動法是民法的特別法
B、勞動法是民商法的一個組成部分
C、勞動法是經(jīng)濟(jì)法部門的法律
D、勞動法是獨(dú)立的法律部門
A、勞動關(guān)系
B、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系
C、企業(yè)與其勞動者之間的勞動關(guān)系
D、勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.起訴
A.簽訂勞動合同部分內(nèi)容違法
B.不按約定履行勞動合同
C.在試用期期滿時進(jìn)行考試
D.以上都是該飯店的錯誤
某單位1994年10月招聘職工,要求中專以上學(xué)歷,并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個人情況表,如有隱瞞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退,解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè),但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同,期限4年,試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月,單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的,要解除與趙某的勞動合同。
趙某稱自己已懷孕,并持有醫(yī)院證明。單位并不理會,解除了與趙某的勞動合同。同月,王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心,全身不適等癥狀,經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實(shí)填寫個人情況表,隱瞞了自己懷孕的事實(shí),欺騙單位,也解除了與王某的勞動合同。假設(shè)勞動爭議仲裁委員會作出該單位不得解除與王某的勞動合同的裁決,該單位必須按下列哪項(xiàng)去做?
A.不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資
B.不得安排王某從事國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
C.不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動
D.不得安排王某加班
某單位1994年10月招聘職工,要求中專以上學(xué)歷,并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個人情況表,如有隱瞞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退,解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè),但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同,期限4年,試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月,單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的,要解除與趙某的勞動合同。
趙某稱自己已懷孕,并持有醫(yī)院證明。單位并不理會,解除了與趙某的勞動合同。同月,王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心,全身不適等癥狀,經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實(shí)填寫個人情況表,隱瞞了自己懷孕的事實(shí),欺騙單位,也解除了與王某的勞動合同。本案中,若趙某、王某對該單位解除勞動合同不服,可采取下列何種途徑解決?
A.申請調(diào)解
B.申請仲裁
C.提起訴訟
D.與單位協(xié)商
A.財(cái)政預(yù)算安排1/3
B.企業(yè)負(fù)擔(dān)1/3
C.銀行貸款1/3
D.社會籌集1/3
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相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()
用人單位因?yàn)閯趧诱叩暮畏N情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實(shí)施拯救,措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是:()
勞動合同中的民事責(zé)任主要是()
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是()。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因()的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,支付方有義務(wù)向被支付方()支付的費(fèi)用。