A、勞動關系是勞動法最重要、最基本的調整對象
B、勞動法隨著勞動關系的產生而產生
C、勞動是勞動關系的內容,而勞動法以規(guī)定勞動權利與勞動義務為內容
D、勞動關系是和人類社會同時產生的,但是勞動法卻是社會發(fā)展到一定的階段才開始出現(xiàn)
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A、勞動法是民法的特別法
B、勞動法是民商法的一個組成部分
C、勞動法是經(jīng)濟法部門的法律
D、勞動法是獨立的法律部門
A、勞動關系
B、與勞動關系密切聯(lián)系的其他關系
C、企業(yè)與其勞動者之間的勞動關系
D、勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他關系
A.調解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.起訴
A.簽訂勞動合同部分內容違法
B.不按約定履行勞動合同
C.在試用期期滿時進行考試
D.以上都是該飯店的錯誤
某單位1994年10月招聘職工,要求中專以上學歷,并要求應聘者如實填寫個人情況表,如有隱瞞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退,解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè),但托人提前領取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同,期限4年,試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月,單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的,要解除與趙某的勞動合同。
趙某稱自己已懷孕,并持有醫(yī)院證明。單位并不理會,解除了與趙某的勞動合同。同月,王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心,全身不適等癥狀,經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表,隱瞞了自己懷孕的事實,欺騙單位,也解除了與王某的勞動合同。假設勞動爭議仲裁委員會作出該單位不得解除與王某的勞動合同的裁決,該單位必須按下列哪項去做?
A.不得克扣或者無故拖欠王某應得的工資
B.不得安排王某從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動
C.不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動
D.不得安排王某加班
A.財政預算安排1/3
B.企業(yè)負擔1/3
C.銀行貸款1/3
D.社會籌集1/3
A.必須是年齡在15周歲以上20周歲以下
B.合同試用期為9個月
C.必須簽訂6年的勞動合同
D.一經(jīng)錄用,女性在合同有效期間內不能結婚,否則在哺乳期間將解除合同
A.職工李某因工負傷而喪失勞動能力
B.職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機關給予行政處罰
C.職工徐某因與他人同居而懷孕
D.職工陳某被派往境外逾期未歸
A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同
B.某國家機關與工勤人員之間的勞動合同
C.某公司董事長與公司之間的聘用合同
D.甲公司與乙公司之間的勞務合同
最新試題
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內容()。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是:()
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:()
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標準由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
勞務派遣單位在出資形式上,可以是()。