多項(xiàng)選擇題職業(yè)興趣理論將人格分為實(shí)際型、研究型、藝術(shù)型、（）等六種類型。

A.社會型
B.傳統(tǒng)型
C.企業(yè)型
D.領(lǐng)導(dǎo)型


你可能感興趣的試題

3.多項(xiàng)選擇題工作壓力過度或者嚴(yán)重不足引起的緊張癥可能造成（）、心緒煩躁、睡眠失調(diào)等。

A.工作效率低下
B.缺勤、離職
C.飲食習(xí)慣改變、煙癮、嗜酒
D.工作上心、效率提高

6.單項(xiàng)選擇題全面系統(tǒng)的認(rèn)識自己，可以采用（），分析自己的優(yōu)勢和劣勢，明確哪些是威脅，哪些是機(jī)會。

A.系統(tǒng)分析法
B.交叉分析法
C.SWOT分析法
D.戰(zhàn)略分析法

7.單項(xiàng)選擇題“做人的認(rèn)知加工能力”。所謂的“做人”是指處理好自己與他人、與社會的關(guān)系，體現(xiàn)在認(rèn)知能力方面就是（）。

A.和諧的自我認(rèn)知和與職業(yè)一致的社會角色
B.“情商”和“人際關(guān)系”
C.工作動機(jī)和堅(jiān)強(qiáng)的意志
D.正常的智能和積極的心態(tài)

8.單項(xiàng)選擇題（）是社會意識形態(tài)的特殊表現(xiàn)形式，指相當(dāng)數(shù)量的公民對某一問題的共同傾向性看法或意見。

A.人際關(guān)系
B.職業(yè)發(fā)展
C.社會輿論
D.工作責(zé)任

9.單項(xiàng)選擇題通過對工作壓力機(jī)制的分析，可以發(fā)現(xiàn)壓力對工作績效和組織效能的影響既有消極作用，也有積極作用，關(guān)鍵在于（）。

A.壓力是否在我們推測能力范圍之內(nèi)
B.壓力是否在我們回避能力范圍之內(nèi)
C.壓力是否在我們應(yīng)付能力范圍之內(nèi)
D.壓力是否在我們妥協(xié)能力范圍之內(nèi)

最新試題

鍛煉的（）非常重要，這也是普通的鍛煉者最容易忽視的一個問題。

題型：填空題

軀體性心理障礙的預(yù)防包括（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）旨在早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療。

題型：單項(xiàng)選擇題

（），不要希望每個人都能成為你的知心朋友。有層次的交往中一定要避免因感情投人過多而回報(bào)較少造成的心理失落感。

題型：單項(xiàng)選擇題

精神分析學(xué)派的弗洛姆提出的“生產(chǎn)性的愛”內(nèi)容包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

伴隨著（）的各種生理變化，體內(nèi)的能量儲備開始轉(zhuǎn)化為立即可用的合適形式，相應(yīng)的能量及助燃的氧氣被快速地運(yùn)送到需要的機(jī)體器官中，特別是大腦和主要的運(yùn)動肌肉。

題型：單項(xiàng)選擇題

情緒的形態(tài)中，（）是指有的人認(rèn)為，事情的發(fā)生，總有其一定的原因。因此遇事會替對方找借口，認(rèn)為做錯事的人都有不得已的苦衷。

題型：單項(xiàng)選擇題

外部壓力來自于人的（），包括工作、人際關(guān)系、家庭、金錢以及體能狀況等。

題型：填空題

（）是指在審視、思考、評判某一客觀現(xiàn)實(shí)情境時，學(xué)會轉(zhuǎn)換視角，換個角度看問題。

題型：單項(xiàng)選擇題

根據(jù)（）的觀點(diǎn)，由工作壓力所產(chǎn)生的不良情緒是引起工作—家庭沖突的重要來源。該理論認(rèn)為，盡管存在工作和家庭之間在身體上的暫時分界，但在一個領(lǐng)域的情緒和行為會帶到另一個領(lǐng)域。比如，經(jīng)過一天糟糕工作的員工，可能在回家時帶著壞心情而遷怒于家人。

題型：單項(xiàng)選擇題