A.是以控制醫(yī)療成本,醫(yī)療團隊合作為主的護理工作模式
B.以各項護理活動為中心的護理工作方法
C.每個護理人員從事相對固定的護理活動
D.存在不利護患溝通的局限性
E.節(jié)省人力、經費、設備
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A.個案護理
B.功能制護理
C.小組護理
D.責任制護理
E.綜合護理
A.0~1
B.1~2
C.2~4
D.4~6
E.6~8
A.將組織內各要素進行合理組合
B.建立和實施一種特定組織結構的過程
C.是有效管理的必備手段之一
D.統(tǒng)一組織內的權利應相對分散,實施"多元化管理"
E.注意避免機構重疊
A.有明確的規(guī)章制度
B.有共同的工作目標
C.分工專業(yè)化但強調協調配合
D.成員的工作及職位可以相互替換
E.組織成員在情感相投的基礎上,有共同的興趣愛好
A.符合領導標準
B.符合全局性標準
C.符合適宜性標準
D.符合經濟性標準
E.由決策者選出
A.戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)術決策
B.程序化決策與非程序化決策
C.確定性、不確定性和風險性決策
D.個人決策與團體決策
E.總體決策和局部決策
A.學會記錄
B.學會集中
C.學會授權
D.學會分析
E.學會總結
A.時間管理是指在時間消耗相等的情況下,為提高時間利用率和有效性而進行的一系列活動
B.時間管理是對時間進行有效的計劃和分配
C.評估時間利用情況、評估管理者浪費時間的情況以及評估個人的最佳工作時間
D.時間管理的核心是效果的提升
E.實施時間計劃時應注意:學會"一次性處理"或"及時處理"
A.在護理部總目標指導下,各科護士長及全體護士共同商定,制定分目標
B.各科制定的分目標包括責任范圍、實現優(yōu)質化護理的時限及獎懲措施
C.護士長組織護理人員自覺努力實現目標
D.根據目標進行考核評估、兌現獎懲
E.各科同時實現優(yōu)質化護理
A.以結果而不是以行為來表達
B.可度量和定量化
C.口頭形式的
D.有清楚的時間框架
E.與組織的有關成員溝通過的