A.核準(zhǔn)
B.認(rèn)可
C.普通許可
D.特許
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A.1
B.2
C.3
D.4
A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者提前3天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
B.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定、損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者在試用期滿后可以解除勞動(dòng)合同
C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
D.勞動(dòng)者工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作，用人單位提前3天以書(shū)面形式正式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，可以解除勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)紀(jì)律
B.勞動(dòng)安全教育
C.勞動(dòng)事故處理
D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
A.可行性論證
B.初步設(shè)計(jì)
C.施工建設(shè)
D.竣工驗(yàn)收
A.1％
B.2％
C.3％
D.5％
A.《工會(huì)法》
B.《行政處罰法》
C.《勞動(dòng)法》
D.《礦山安全法》
A.1000
B.2000
C.3000
D.5000
A.工資結(jié)構(gòu)
B.人際關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.合作關(guān)系
A.偽造、買賣、涂改
B.買賣、變?cè)?、涂?br />
C.偽造、變?cè)?、買賣
D.偽造、涂改、變?cè)?/p>
A.重大責(zé)任事故罪
B.重大勞動(dòng)安全事故罪
C.大型群眾性活動(dòng)重大事故罪
D.瞞報(bào)或者謊報(bào)事故罪
最新試題
行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定，可以在其法定權(quán)限內(nèi)委托符合條件的組織實(shí)施行政處罰，受委托組織所應(yīng)具備的條件包括（）。
依據(jù)《刑法》的規(guī)定，存在（）的行為，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。
依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，地方性法規(guī)可以設(shè)定的行政處罰種類包括（）。
依據(jù)《刑法》的規(guī)定，安全生產(chǎn)設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果，情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。根據(jù)礦山生產(chǎn)安全犯罪適用《刑法》的司法解釋，下列應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《刑法》規(guī)定的“情節(jié)特別惡劣”的情形有（）。
行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政處罰時(shí)的法律責(zé)任，根據(jù)違法行為的主體不同，包括（）法律責(zé)任。
當(dāng)李人對(duì)當(dāng)場(chǎng)作出的行政處罰決定不服的，可以依法（）。
用人單位在勞動(dòng)衛(wèi)生方面的責(zé)任有（）。
依據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)（）企業(yè)實(shí)施安全生產(chǎn)許可證管理。
根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的種類有（）。
勞動(dòng)者拒絕用人位管理人員（）的，不視為違反勞動(dòng)合同。