A.企業(yè)的財(cái)務(wù)主要包括財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系兩個(gè)方面
B.資金運(yùn)動(dòng)的起點(diǎn)和終點(diǎn)都是現(xiàn)金
C.企業(yè)的債務(wù)主要通過貸款和發(fā)行公司債券兩個(gè)渠道形成
D.企業(yè)的目標(biāo)可以概括為生存、發(fā)展和獲利
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美國國內(nèi)稅法關(guān)于401(k)計(jì)劃養(yǎng)老金領(lǐng)取的規(guī)定包括()。
①不得提前取款
②不允許借款
③允許困難取款,且不需要償還
④參加401(k)計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí),必須開始從個(gè)人賬戶中取款,否則政府將對(duì)應(yīng)取款額征稅50%
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①③④
A.212.52元
B.637.56元
C.742元
D.926元
A.繳費(fèi)與投資運(yùn)營階段不納稅,領(lǐng)取階段納稅
B.繳費(fèi)與投資運(yùn)營階段納稅,領(lǐng)取階段不納稅
C.繳費(fèi)、投資運(yùn)營與領(lǐng)取均不納稅
D.繳費(fèi)、投資運(yùn)營與領(lǐng)取均納稅
A.3600
B.2400
C.1800
D.4800
中國正在大力推行企業(yè)年金制度,旨在通過企業(yè)和職工共同繳費(fèi)建立企業(yè)職工退休計(jì)劃,美國的401(k)計(jì)劃發(fā)展成熟,對(duì)我國具有借鑒意義的有()。
①政府應(yīng)當(dāng)扮演重要角色
②國家應(yīng)制訂一定優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金
③簡化限制、增加覆蓋面、適度減低費(fèi)用
④由企業(yè)統(tǒng)一運(yùn)作到個(gè)人自主決定的投資管理模式
A.①②
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.②④
B.①③④
C.①②③④
D.②③④⑤
關(guān)于員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的意義,以下說法正確的是()。
①有利于落實(shí)國家有關(guān)員工福利制度建設(shè)的財(cái)稅政策的意圖
②有利于貫徹國家的宏觀調(diào)控和社會(huì)保障政策
③有利于增加國家稅收,維護(hù)財(cái)政收入的穩(wěn)定性
④有利于提升企業(yè)的競爭力
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
以下關(guān)于員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的說法中,正確的有()。
①納稅人對(duì)直接減輕稅收負(fù)擔(dān)的追求,是稅收籌劃的最初動(dòng)因
②納稅人通過一定手段將當(dāng)期應(yīng)繳納的稅款延緩到以后年度繳納,以獲取資金的時(shí)間價(jià)值,是稅收籌劃的基本法則
③員工福利項(xiàng)目稅收籌劃中的零風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)非常重要的目標(biāo)
④員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有:合法性原則、成本效益原則、財(cái)務(wù)利益最大化原則和穩(wěn)健性原則
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.①②
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
最新試題
企業(yè)職工的知識(shí)和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì),來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性,如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定,下列項(xiàng)目中,不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是()。
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中,正確的是()。①起點(diǎn)公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行,要保證每一個(gè)人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個(gè)體而言,其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對(duì)結(jié)果公平④絕對(duì)結(jié)果公平是指社會(huì)成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來分配,社會(huì)成員之間收入結(jié)果差距很小
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
關(guān)于社會(huì)公平,以下說法錯(cuò)誤的是()。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括():①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化;②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化;③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn);④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范,道德通過社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。
員工福利制度是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會(huì)問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展