A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
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下列關于企業(yè)財務管理與員工福利計劃的說法中，正確的是（）。
①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個企業(yè)所進行的財務管理的基本環(huán)節(jié)大致相同
②財務管理的基本環(huán)節(jié)包括財務戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面
③員工福利的管理屬于財務行為管理的范疇
④財務管理的目標取決于企業(yè)的總目標
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.給員工直接加薪
B.為員工提供住房
C.為員工提供培訓機會
D.為員工提供福利設施
A.個人按照國家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除
B.企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定比例和標準繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅
C.個人實際領取原來提存的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金時，應征個人所得稅
D.在計算個人所得稅時使用的職工工資按照國家統計局規(guī)定列入工資總額統計的項目計算
A.公益金可以用于支付職工的保險費用
B.職工向商業(yè)保險公司購買人身保險所需資金可以由企業(yè)報銷
C.企業(yè)經過合法程序，在實際發(fā)放工資和社會保險統籌之外，不能再為職工購買商業(yè)保險
D.參加法定保險社會統籌，由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發(fā)工資中扣繳
A.EET模式
B.ETE模式
C.TEE模式
D.TTT模式
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.居民企業(yè)應當就其來源于中國境內、境外的所得額繳納企業(yè)所得稅
B.企業(yè)所得稅的稅率為25%
C.企業(yè)應納稅所得額=收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項扣除-允許彌補的以前年度虧損
D.企業(yè)應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-抵免稅額
下列關于我國住房公積金制度的說法，正確的有（）。
①職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例
②職工和用人單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%
③企業(yè)為職工繳存的住房公積金，在成本中列支
④住房公積金繳存比例不低于5%，原則上不高于20%
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
我國《企業(yè)財務通則》關于企業(yè)員工福利項目列支說法正確的有（）。
①企業(yè)應當為高危作業(yè)的職工繳納團體人身意外傷害保險費
②企業(yè)應當依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支
③企業(yè)可以為職工建立補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險，所需費用全部從成本（費用）中提取
④企業(yè)可以部分承擔員工購買住房、支付業(yè)務管理費等支出
A.①②
B.①③
C.②③
D.②④
最新試題
企業(yè)社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期，這次經濟危機促使人們轉變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任，注意到了企業(yè)與社會的互動關系。
英國社會學家馬歇爾將公民權利劃分為基本的法律權利、政治權利和社會權利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。
關于美國國內稅法對401（k）計劃的有關待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計劃的雇員在年齡≥70.5歲時，必須開始從個人賬戶中取款，否則政府將對應取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。
根據利益相關者理論，下述個人和群體屬于利益相關者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區(qū)
根據《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號》的規(guī)定，下列項目中，不屬于企業(yè)職工福利費的是（）。
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產力，處理好企業(yè)和員工之間的關系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現金流。要使員工充分發(fā)揮潛力，就必然要給以一定的誘導和激勵，來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而，企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調動員工積極性，如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。
員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
企業(yè)社會責任理論最早發(fā)端于美國，其理論研究始于20世紀30年代的經濟危機，這次災難使人們認識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標，公司對股東以外的其他個人、群體同樣負有責任，亦即公司的社會責任。到目前為止，有關企業(yè)社會責任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關者理論③倫理學④制度經濟學
以下關于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。
由于“馬太效應”的存在，理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關的政策制度及科學、有效的競爭規(guī)則來調節(jié)利益差距，進行社會福利的二次分配，使得起點公平得以重建、過程公平得以保證，從而實現相對的結果公平。一般而言，國家應制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度