A.管理對象相對集中于工程項(xiàng)目所涉及的有關(guān)專業(yè)
B.根據(jù)項(xiàng)目所采取的組織結(jié)構(gòu)形式不同而有所不同
C.工程項(xiàng)目的人力資源管理有時只是企業(yè)人力資源管理的一部分
D.管理的重點(diǎn)與工程項(xiàng)目的內(nèi)容密切相關(guān)
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A.流程性
B.動態(tài)性
C.系統(tǒng)性
D.有效性
E.計劃性
A.8
B.6
C.4
D.2
A.唯一性
B.一次性
C.整體性
D.固定性
A.直接工程費(fèi)
B.直接工程費(fèi)+措施費(fèi)+間接費(fèi)
C.直接工程費(fèi)與措施費(fèi)中的人工費(fèi)之和
D.直接工程費(fèi)+措施費(fèi)
E.直接工程費(fèi)與措施費(fèi)中的人工費(fèi)和機(jī)械費(fèi)之和
A.規(guī)格明確,從訂貨到發(fā)貨的時間充裕,有很高的利潤率,最低限度的非標(biāo)準(zhǔn)件使用量,質(zhì)量要求是合理的,可以接受的
B.按質(zhì)量要求,按時或提前形成綜合生產(chǎn)能力,培訓(xùn)了合格的生產(chǎn)人員,建立了合理的操作規(guī)程和管理制度,能保證正常運(yùn)營
C.貨款安全,按預(yù)定日期支付,項(xiàng)目能提供充分的報酬以清償債務(wù)
D.原材料及設(shè)備及時送達(dá)工地
A.承包商
B.施工方
C.業(yè)主
D.咨詢工程師
A.實(shí)物法編制施工圖預(yù)算的步驟與預(yù)算單價法基本相似
B.實(shí)物法編制的預(yù)算誤差較大
C.實(shí)物法編制的預(yù)算可較準(zhǔn)確地反映實(shí)際水平
D.實(shí)物法編制的預(yù)算適用于市場經(jīng)濟(jì)波動較小的情況
E.實(shí)物法和預(yù)算單價法在計算人工費(fèi)、材料費(fèi)和機(jī)械使用費(fèi)及匯總?cè)N費(fèi)用之和方面有區(qū)別
A.借鑒其他項(xiàng)目范圍界定方面的經(jīng)驗(yàn),以避免發(fā)生錯誤和遺漏
B.預(yù)算費(fèi)用是一種外部約束,項(xiàng)目管理班子必須在預(yù)算范圍內(nèi)
C.應(yīng)通過訪談、問卷調(diào)查等方式,識別關(guān)鍵利益相關(guān)者的需求
D.已經(jīng)完成的各個階段的結(jié)果可能會對項(xiàng)目的范圍界定產(chǎn)生影響
A.工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目建設(shè)單位的法定代表人在該工程項(xiàng)目上的全權(quán)委托代理人
B.項(xiàng)目經(jīng)理是具體的決策者與指揮者
C.項(xiàng)目經(jīng)理的培養(yǎng)首先必須經(jīng)過項(xiàng)目管理理論的系統(tǒng)培訓(xùn)與考核
D.項(xiàng)目經(jīng)理必須是技術(shù)權(quán)威,只有這樣才能對項(xiàng)目有很強(qiáng)的影響力
A.施工單位應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)條件
B.施工單位應(yīng)編制安全技術(shù)措施和施工現(xiàn)場臨時用電方案
C.施工單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要挪用施工安全防護(hù)設(shè)備
D.施工單位應(yīng)建立消防安全責(zé)任制度
E.施工單位應(yīng)保證安全生產(chǎn)所需資金的投入
最新試題
關(guān)于單代號網(wǎng)絡(luò)計劃中箭線的說法,錯誤的是()。
根據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》(GB503—2013),不屬于分部工程質(zhì)量驗(yàn)收合格標(biāo)準(zhǔn)的有()。
某工程設(shè)備的購置費(fèi)3000萬元,建筑安裝費(fèi)1500萬元,其他工程費(fèi)1000萬元,基本預(yù)備費(fèi)200萬元,漲價預(yù)備費(fèi)600萬元,建設(shè)期利息300萬元,流動資金100萬元,靜態(tài)投資為()萬元。
在制訂人力資源組織計劃前,先對每一工作的職責(zé)、任務(wù)、工作環(huán)境、任職條件等進(jìn)行審定,這是()
措施費(fèi)用中適合釆用綜合單價法計價的有()。
在工程網(wǎng)絡(luò)計劃中,如果工作A 和B 之間屬于軟邏輯關(guān)系,則表明他們的先后順序是由()決定的。
以下屬于工程項(xiàng)目安全預(yù)評價程序的是()。
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”,工作給員工帶來較強(qiáng)的負(fù)效用,員工天生不喜歡工作,管理者必須通過強(qiáng)制、控制或懲罰員工來迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是()。
下列工作中,不屬于勘察工作范圍的是()。
關(guān)于雙代號網(wǎng)絡(luò)圖的說法,正確的是()。