A.適應(yīng)期權(quán)
B.推遲期權(quán)
C.擴(kuò)張期權(quán)
D.放棄期權(quán)
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A.提供專業(yè)服務(wù)時(shí)有責(zé)任心，保證分析和傳遞信息的真實(shí)
B.只考慮特定情況下他人的需求并全面披露全部必要相關(guān)信息
C.在下結(jié)論之前，不偏不倚地評(píng)價(jià)相沖突的觀點(diǎn)
D.采取真實(shí)、可靠的行動(dòng)
A.誠實(shí)
B.能力
C.可信
A.報(bào)告給董事會(huì)
B.告訴律師詢問有關(guān)情況
C.告訴他的直接上司
D.報(bào)告給相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)
A.實(shí)施的理由
B.某種實(shí)施方法
C.實(shí)施前的準(zhǔn)備
D.實(shí)施后的收益
A.識(shí)別舞弊者的性格特征
B.識(shí)別可能的舞弊風(fēng)險(xiǎn)、舞弊計(jì)劃和情景
C.調(diào)查員工家庭經(jīng)濟(jì)狀況
D.評(píng)估調(diào)查舞弊所要發(fā)生的成本
A.使公司避免因?yàn)椴划?dāng)行為被起訴
B.只適用于較低級(jí)別的員工，因?yàn)樗麄冏钣锌赡墚a(chǎn)生不道德行為
C.將保證不會(huì)出現(xiàn)不當(dāng)行為
D.會(huì)使得公司在被認(rèn)定出現(xiàn)不當(dāng)行為時(shí)，減輕所受處罰
A.降低組織所面臨的風(fēng)險(xiǎn)
B.使組織信念與員工行為達(dá)成一致
C.確保遵循《薩班斯-奧克斯利法案》中的要求
D.增加組織的凈利
A.應(yīng)該局限在定量數(shù)據(jù)
B.容易衡量，因?yàn)樯婕皞€(gè)人價(jià)值判斷
C.比較社會(huì)和經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目
D.經(jīng)常關(guān)注產(chǎn)品和服務(wù)的特征
A.對(duì)具備成功完成任務(wù)所要求的勝任力的承諾
B.誠實(shí)和道德的行為，包括道德地處理實(shí)際或顯然的利益沖突
C.完全、公平、準(zhǔn)確、及時(shí)和可理解地披露定期的報(bào)告
D.遵守適用的政府規(guī)定
A.PCAOB第五號(hào)審計(jì)準(zhǔn)則
B.FCPA
C.SOX法案
D.COSO的內(nèi)部控制框架
最新試題
A職員發(fā)現(xiàn)企業(yè)的月收入倍高估了，導(dǎo)致凈利潤也被高估，而他的前任員工已經(jīng)把高估的凈利潤報(bào)上去了，他查閱了公司的政策，發(fā)現(xiàn)公司沒有針對(duì)該情況的政策，Emily職員應(yīng)該怎樣做？（）
投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)方法中的敏感性分析（）。
作為公司新上任的財(cái)務(wù)經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)公司存在道德問題，因擔(dān)心人心向背而不采取任何措施，違反了IMA所有標(biāo)準(zhǔn)除了（）。
下列哪項(xiàng)最好地描述了需求的交叉彈性？（）
社會(huì)審計(jì)師系統(tǒng)地研究一個(gè)組織的社會(huì)績(jī)效，它（）。
管理會(huì)計(jì)師預(yù)測(cè)所得稅下降，公司毛利率與凈利潤率如何變化（）。
壟斷會(huì)最大化利潤，如果生產(chǎn)的邊際成本（）。
杜邦模型涉及哪些財(cái)務(wù)元素的組合計(jì)算？（）
第一年存貨高估50000，第二年低估10000，第一年折舊低估6000，第二年應(yīng)計(jì)費(fèi)用低估10000，對(duì)第二年末留存收益影響（）
當(dāng)檢查一個(gè)信用政策時(shí)，經(jīng)理最該關(guān)注政策的（）。