A、激進(jìn)派
B、自由改革主義學(xué)派
C、正統(tǒng)多元論學(xué)派
D、管理主義學(xué)派
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你可能感興趣的試題
A、都承認(rèn)工會(huì)有積極作用
B、都承認(rèn)市場(chǎng)化是解決效率與公平兩大問(wèn)題的最佳途徑
C、都承認(rèn)員工與管理方之間的沖突是微不足道的
D、都承認(rèn)雇員與管理方之間存在目標(biāo)和利益的差異
A、員工協(xié)會(huì)
B、職業(yè)協(xié)會(huì)
C、工會(huì)
D、員工俱樂(lè)部
A、工會(huì)
B、政府
C、雇主協(xié)會(huì)
D、員工
A、國(guó)務(wù)院
B、勞動(dòng)與社會(huì)保障部
C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府
D、企業(yè)主管部門(mén)
A、1年
B、3年
C、5年
D、10年
A.疾病保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
A、英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》
B、美國(guó)的《煤礦安全與衛(wèi)生法》
C、日本的《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》
D、加拿大的《職業(yè)安全衛(wèi)生法》
A、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究確定
B、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、財(cái)政部門(mén)研究確定
C、財(cái)政部門(mén)、工會(huì)研究確定
D、財(cái)政部門(mén)、工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)研究確定
A、新西蘭
B、英國(guó)
C、美國(guó)
D、法國(guó)
A、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)
B、勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn)
C、人事部批準(zhǔn)
D、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)
最新試題
下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（）
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括（）
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法正確的是（）。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱(chēng)自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱(chēng)員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過(guò)集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。
相關(guān)行政部門(mén)在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問(wèn)題，（）
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。