A.汪某應當提前3日通知企業(yè)解除合同
B.汪某應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C.汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D.汪某在試用期內不得解除合同
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A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理
B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應受理
C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理
D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調解委員會的調解達成協(xié)議，則應不予受理
A．張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力
B．王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術
C．李某在哺乳期內，嚴重違反勞動紀律給企業(yè)造成較大損失
D．陳某所在單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間
A.由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的
B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的
D.勞動者違反服務期約定的
A.縮短工作時間
B.不定時工作時間
C.綜合計算工作時間
D.計件工作時間
A.當事人意志
B.勞動者意志
C.用人單位意志
D.國家意志
A.職業(yè)安全權
B.休息權
C.勞動就業(yè)權
D.報酬權
A.民法
B.經(jīng)濟法
C.行政法
D.社會保障法
A.在我國境內設立的外商獨資企業(yè)
B.我國公民在境外設立的獨資企業(yè)
C.我國境內設立企業(yè)派駐境外的勞動者
D.我國境內的個體經(jīng)濟組織
A.工人運動
B.職業(yè)
C.資本的組織形式
D.集體談判
A.勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動
B.勞動法上的勞動是有償性勞動
C.勞動法上的勞動是勞雇關系的勞動
D.勞動法上的勞動，是指人們創(chuàng)造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的活動
最新試題
下列關于服務期的說法正確的是（）。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內容（）。