A.天利公司
B.松園公司
C.天利公司與松園公司
D.天利公司所屬的集團(tuán)公司
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A.用人單位的上級主管部門
B.勞動爭議仲裁委員會
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
A.汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
B.汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C.汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D.汪某在試用期內(nèi)不得解除合同
A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理
B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應(yīng)受理
C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理
D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理
A．張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力
B．王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)
C．李某在哺乳期內(nèi)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失
D．陳某所在單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間
A.由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的
B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的
D.勞動者違反服務(wù)期約定的
A.縮短工作時間
B.不定時工作時間
C.綜合計算工作時間
D.計件工作時間
A.當(dāng)事人意志
B.勞動者意志
C.用人單位意志
D.國家意志
A.職業(yè)安全權(quán)
B.休息權(quán)
C.勞動就業(yè)權(quán)
D.報酬權(quán)
A.民法
B.經(jīng)濟(jì)法
C.行政法
D.社會保障法
A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)
B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)
C.我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者
D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織
最新試題
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟(jì)補償（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）