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A、互動(dòng)
B、行動(dòng)
C、協(xié)作
D、建構(gòu)
A、現(xiàn)代心理學(xué)
B、后現(xiàn)代心理學(xué)
C、進(jìn)化心理學(xué)
D、積極心理學(xué)
A、現(xiàn)代心理學(xué)
B、后現(xiàn)代心理學(xué)
C、進(jìn)化心理學(xué)
D、積極心理學(xué)
A、現(xiàn)代心理學(xué)
B、后現(xiàn)代心理學(xué)
C、進(jìn)化心理學(xué)
D、積極心理學(xué)
A、初級(jí)預(yù)防
B、二級(jí)預(yù)防
C、三級(jí)預(yù)防
D、四級(jí)預(yù)防
A、患者的利益
B、患者的要求
C、患者的病情
D、患者的心情
A、醫(yī)學(xué)
B、心理學(xué)
C、教育學(xué)
D、社會(huì)學(xué)
A、緊張
B、焦慮
C、抑郁
D、自責(zé)
A、放松訓(xùn)練
B、肌電反饋放松訓(xùn)練
C、體育訓(xùn)練
D、康復(fù)訓(xùn)練
A、Laerum
B、Hoffman
C、Moos
D、Wortman
最新試題
（），不要希望每個(gè)人都能成為你的知心朋友。有層次的交往中一定要避免因感情投人過多而回報(bào)較少造成的心理失落感。
“變化中存在機(jī)遇：計(jì)劃完備和按部就班是完成既定目標(biāo)的有效手段，但是在工作中缺乏機(jī)動(dòng)性與靈活性，卻會(huì)讓你缺乏創(chuàng)新，失去機(jī)遇?！笔菍?duì)（）人格類型人的建議。
根據(jù)（）的觀點(diǎn)，由工作壓力所產(chǎn)生的不良情緒是引起工作—家庭沖突的重要來源。該理論認(rèn)為，盡管存在工作和家庭之間在身體上的暫時(shí)分界，但在一個(gè)領(lǐng)域的情緒和行為會(huì)帶到另一個(gè)領(lǐng)域。比如，經(jīng)過一天糟糕工作的員工，可能在回家時(shí)帶著壞心情而遷怒于家人。
（）是追究挫折發(fā)生的原因以及承擔(dān)責(zé)任的意愿。挫折承受力低的人，常常將引起挫折的原因歸咎于諸如工作條件不好、行業(yè)不景氣等外部原因，這些人總是怨天尤人，意志消沉。
工作壓力的產(chǎn)生取決于三個(gè)方面的因素：外在的環(huán)境和工作要求、個(gè)體的資源、（）。
具有（）心理的人，往往先在主觀上設(shè)定他人對(duì)自己不滿，然后在生活中尋找證據(jù)。
情緒的形態(tài)中，（）是指有的人認(rèn)為，事情的發(fā)生，總有其一定的原因。因此遇事會(huì)替對(duì)方找借口，認(rèn)為做錯(cuò)事的人都有不得已的苦衷。
（）旨在早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療。
（）這種策略要求個(gè)體能夠表面上表現(xiàn)出職業(yè)所需的情緒，而內(nèi)心仍保持中性。此時(shí)，內(nèi)心體驗(yàn)與外部情緒表達(dá)的不一致將更有利于工作，這就是常說的“職業(yè)性公關(guān)”。
喬吉亞威特金總結(jié)的6D心理信號(hào)中，（）是指壓力使人心不在焉，注意力渙散，其導(dǎo)致的心理混亂表現(xiàn)為懶散、失神或缺乏邏輯判斷力，失誤頻頻。