多項(xiàng)選擇題無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。下列情形勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的是（）

A.用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊(cè)登記證明與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同
B.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同
C.未成年人簽訂的勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同違反了國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定


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2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括（）

A.職工群眾代表
B.企業(yè)行政代表
C.企業(yè)工會(huì)代表
D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但下列情形除外的是（）

A.當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)
B.當(dāng)事人一方是未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者
C.涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密
D.涉及個(gè)人隱私

4.多項(xiàng)選擇題我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。下列人員應(yīng)與用人單位訂立勞動(dòng)合同（）

A.用人單位富余人員
B.用人單位放長(zhǎng)假的職工
C.長(zhǎng)期被外單位借用的人員
D.用人單位的黨委書(shū)記、工會(huì)主席

5.多項(xiàng)選擇題我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資（）

A.代扣代繳個(gè)人所得稅
B.因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金
C.代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

6.多項(xiàng)選擇題競(jìng)業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的是（）

A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
C.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。

7.多項(xiàng)選擇題我國(guó)現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級(jí)性的基本特征，基本工資制度主要包括（）

A.效益工資制
B.等級(jí)工資制
C.崗位工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制

8.多項(xiàng)選擇題專(zhuān)項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專(zhuān)項(xiàng)集體合同包括（）

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同
B.女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同
C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利專(zhuān)項(xiàng)集體合同
D.工資調(diào)整機(jī)制專(zhuān)項(xiàng)集體合同

9.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實(shí)施。

A.長(zhǎng)期性
B.輔助性
C.替代性
D.臨時(shí)性

10.多項(xiàng)選擇題為保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形的是（）

A.勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

最新試題

集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”對(duì)此理解錯(cuò)誤的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）

題型：多項(xiàng)選擇題

有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）

題型：多項(xiàng)選擇題

關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說(shuō)法正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。

題型：多項(xiàng)選擇題

集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過(guò)集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。

題型：多項(xiàng)選擇題