A.勞動者在同一用人單位連續(xù)性工作，不能間斷或累計
B.勞動者在同一用人單位連續(xù)性工作，不能累計，但允許短時間的中斷
C.連續(xù)工作滿易0年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限
D.連續(xù)工作滿易0年的起始時間，應當自用人單位與勞動者訂立書面勞動合同之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限
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A.基于公平原則的考慮，勞動者動議協(xié)商解除勞動合同的，是因勞動者方面的原因而導致勞動者沒有履行完畢服務期的，勞動者應當承擔服務期沒有履行完畢的法律后果
B.勞動者仍應當向用人單位支付違約金，但雙方另有約定的除外
C.勞動者無需向用人單位支付違約金，因已經(jīng)協(xié)商一致
D.以上說法均正確
A.計劃生育補貼
B.喪葬撫恤救濟費
C.生活困難補助費
D.出差費
A.可主張經(jīng)濟補償金
B.可主張賠償金
C.可主張經(jīng)濟補償金及和賠償金
D.無權(quán)主張經(jīng)濟補償金及賠償金
A.用人單位，一次性
B.用人單位，分次
C.勞動者，一次性或者分次
A.遵守法律法規(guī)規(guī)章及國家有關規(guī)定
B.不得采取過激行為
C.誠實守信，公平合作
D.兼顧雙方合法權(quán)益
A.按份賠償責任
B.連帶賠償責任
C.全部賠償責任
D.獨立賠償責任
A.不得影響
B.優(yōu)先于
C.可以代替
D.依賴于
A.人身責任
B.財產(chǎn)責任
C.既有財產(chǎn)責任又有人身責任
D.財產(chǎn)責任或者是人身責任
A.有權(quán)及時進行處理
B.無權(quán)對其直接進行處理，要想有關部門反映
C.有權(quán)現(xiàn)場進行詢問和調(diào)查，但無權(quán)解決實質(zhì)問題
D.無權(quán)進行處理
A.政府其他部門的監(jiān)督管理
B.勞動合同保障監(jiān)察
C.政府勞動行政部門監(jiān)察
D.政府勞動監(jiān)察部門檢查
最新試題
關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。