A.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
B.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
C.用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
D.用人單位應該依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
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A.用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同
B.乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同
C.未成年人簽訂的勞動合同
D.勞動合同違反了國家制定的關于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定
A.病假時間
B.停工待料時間
C.女職工哺乳嬰兒時間
D.職工培訓時間
A.職工群眾代表
B.企業(yè)行政代表
C.企業(yè)工會代表
D.勞動行政部門代表
A.當事人協(xié)議不公開
B.當事人一方是未滿18周歲的勞動者
C.涉及國家秘密、商業(yè)秘密
D.涉及個人隱私
A.用人單位富余人員
B.用人單位放長假的職工
C.長期被外單位借用的人員
D.用人單位的黨委書記、工會主席
A.代扣代繳個人所得稅
B.因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的賠償金
C.代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用
D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
C.競業(yè)限制期限,不得超過二年。
D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。
A.效益工資制
B.等級工資制
C.崗位工資制
D.結構工資制
A.勞動安全衛(wèi)生專項集體合同
B.女職工權益保護專項集體合同
C.社會保險和福利專項集體合同
D.工資調(diào)整機制專項集體合同
A.長期性
B.輔助性
C.替代性
D.臨時性
最新試題
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點()
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
關于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。
下列關于服務期的說法正確的是()。
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:()
勞動合同中的民事責任主要是()
勞務派遣單位在出資形式上,可以是()。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是:()