A、晚于公民的民事權(quán)利能力，晚于公民的完全民事行為能力
B、晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力
C、晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的限制民事行為能力
D、晚于公民的完全民事行為能力
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A、社會(huì)關(guān)系
B、勞動(dòng)關(guān)系
C、思想關(guān)系
D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C、勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)
D、民主管理權(quán)
A、平等就業(yè)權(quán)
B、休息休假權(quán)
C、罷工權(quán)
D、結(jié)社權(quán)
A.19世紀(jì)初期的歐洲
B.19世紀(jì)初期的美洲
C.20世紀(jì)初期的歐洲
D.20世紀(jì)初期的美洲
A.1919年
B.1929年
C.1944年
D.1983年
A、它是資產(chǎn)階級(jí)政府為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的剝削而制定的
B、它屬于“工廠立法”
C、它是為保護(hù)工人的利益而制定的
D、它是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端
A、1802年，英國(guó)頒布《學(xué)徒健康與道德法》
B、1839年，德國(guó)頒布《普魯士工廠礦山條例》
C、1841年，法國(guó)頒布《童工、未成年工保護(hù)法》
D、1912年，法國(guó)制定《勞工法》
A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法最重要、最基本的調(diào)整對(duì)象
B、勞動(dòng)法隨著勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生而產(chǎn)生
C、勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，而勞動(dòng)法以規(guī)定勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容
D、勞動(dòng)關(guān)系是和人類社會(huì)同時(shí)產(chǎn)生的，但是勞動(dòng)法卻是社會(huì)發(fā)展到一定的階段才開始出現(xiàn)
A、勞動(dòng)法是民法的特別法
B、勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分
C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法部門的法律
D、勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門
A、勞動(dòng)關(guān)系
B、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系
C、企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系
D、勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系
最新試題
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說法正確的是（）。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。