A.用人單位的法定代表人
B.用人單位
C.用工單位
D.用人單位團(tuán)體
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A.監(jiān)督檢查的行為性質(zhì)
B.監(jiān)督檢查的工作部分
C.監(jiān)督檢查的主體兼行為性質(zhì)
D.監(jiān)督檢查的主體
A.刑事責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
A.勞動行政部門
B.社會保障部門
C.人力資源部門
D.工會
A.勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得與勞動者訂立勞動合同
B.勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，也不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者等級證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同
D.勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者等級證書的，不得與勞動者訂立勞動合同
A.有償
B.無償
C.中介
D.資助
A.勞務(wù)派遣單位和勞動者
B.用工單位和勞動者
C.勞務(wù)派遣單位和用工單位
D.勞動派遣單位用工單位勞動者三方
A.按日
B.按周
C.按月
D.按年
A.全體職工
B.工會
C.工會主席
D.職工代表
A.從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動的勞動者
B.從事夜班工作的勞動者
C.哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動者
D.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者
A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解
C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁
最新試題
對勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。