單項選擇題公用事業(yè)之外的其他行業(yè)的工人罷工的目的必須是為了（）。

A、支持已經罷工的工人
B、達成集體協(xié)議
C、終止集體協(xié)議
D、組建工會


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1.單項選擇題政府必須真正成為民營企業(yè)家的表率的角色是（）。

A、調停者
B、雇傭者
C、保護者
D、促進者

2.單項選擇題最能體現(xiàn)成本最小化思想的管理模式是（）。

A、獨裁/剝削
B、自主/合作
C、集權/寬容
D、獨裁/寬容

3.單項選擇題產業(yè)民主化和三方性原則首次被提出是在（）。

A.早期工業(yè)化時代
B.管理時代
C.沖突的制度化時期
D.勞動關系成熟時期

4.單項選擇題共同協(xié)商的組織即協(xié)商委員會，由（）。

A、政府、員工和管理方代表組成
B、員工、工會和管理方代表組成
C、員工和管理方代表組成
D、工會和管理方代表組成

5.單項選擇題下列哪種根源不是沖突的背景根源？（）

A、廣泛的社會不平等
B、勞動合同的性質
C、勞動力市場的狀況
D、工作本身的屬性

6.單項選擇題將經濟部門劃分為“核心”和“周邊”兩個部門的學派是（）。

A、新保守派
B、激進派
C、自由改革主義學派
D、管理主義學派

7.單項選擇題認為在經濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的學派是（）。

A、激進派
B、自由改革主義學派
C、正統(tǒng)多元論學派
D、管理主義學派

8.單項選擇題具有代表性的勞動關系理論即“五大學派”觀點的相似之處在于（）。

A、都承認工會有積極作用
B、都承認市場化是解決效率與公平兩大問題的最佳途徑
C、都承認員工與管理方之間的沖突是微不足道的
D、都承認雇員與管理方之間存在目標和利益的差異

9.單項選擇題員工團體的最主要的形式是（）。

A、員工協(xié)會
B、職業(yè)協(xié)會
C、工會
D、員工俱樂部

10.單項選擇題從狹義上講，勞動關系的主體不包括（）。

A、工會
B、政府
C、雇主協(xié)會
D、員工

最新試題

有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：（）

題型：多項選擇題

以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。

題型：多項選擇題

小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。

題型：單項選擇題

與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。

題型：多項選擇題

下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償（）。

題型：多項選擇題

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

題型：單項選擇題

（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。

題型：單項選擇題

用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）

題型：單項選擇題

關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。

題型：單項選擇題

某國有企業(yè)因經營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）

題型：多項選擇題