A.勞動者提出訂立固定期限勞動合同
B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失
D.被依法追究刑事責(zé)任
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A.用人單位的法定代表人
B.用人單位
C.用工單位
D.用人單位團(tuán)體
A.監(jiān)督檢查的行為性質(zhì)
B.監(jiān)督檢查的工作部分
C.監(jiān)督檢查的主體兼行為性質(zhì)
D.監(jiān)督檢查的主體
A.刑事責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
A.勞動行政部門
B.社會保障部門
C.人力資源部門
D.工會
A.勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得與勞動者訂立勞動合同
B.勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，也不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者等級證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同
D.勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者等級證書的，不得與勞動者訂立勞動合同
A.有償
B.無償
C.中介
D.資助
A.勞務(wù)派遣單位和勞動者
B.用工單位和勞動者
C.勞務(wù)派遣單位和用工單位
D.勞動派遣單位用工單位勞動者三方
A.按日
B.按周
C.按月
D.按年
A.全體職工
B.工會
C.工會主席
D.職工代表
A.從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動的勞動者
B.從事夜班工作的勞動者
C.哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動者
D.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者
最新試題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。