A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員
B.職工代表大會
C.職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理
D.職工個人向企業(yè)提出合理化建議
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A.政府部門
B.國家機關
C.民主黨派
D.群眾組織
A.政府社會保障部門
B.所在用人單位
C.所在地地方政府
D.國務院社保部門
A.企業(yè)工會代表
B.職工代表
C.勞動行政部門代表
D.企業(yè)代表
A.社會團體法人
B.財團法人
C.事業(yè)單位法人
D.機關法人
A.彭某參加集體協(xié)商活動期間，應享受提供正常勞動的相關待遇
B.彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關請假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個月，公司可以解除與彭某的勞動合同
C.彭某在任期內需要調動其工作時，不需要征得上一級工會同意
D.彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對其采取歧視性行為
A.1／2以上
B.2／3以上
C.3／4以上
D.4／5以上
A.1802年
B.1900年
C.1919年
D.1922年
A.《勞動法典》
D.《蘇俄勞動法典》
C.《勞動立法綱要》
D.《勞動法案》
A.滿14周歲不滿16周歲
B.滿16周歲不滿18周歲
C.滿16周歲不滿20周歲
D.滿18周歲不滿20周歲
A.參加集體協(xié)商
B.向勞動部門報告
C.接受本方人員質詢
D.監(jiān)督集體合同的履行
最新試題
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：（）
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現在（）兩個方面。
某國有企業(yè)因經營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據（）來劃分的。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
集體合同中獎懲主要包括（）
小李從公司離職，就加班費數額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
下列關于服務期的說法正確的是（）。