A.1／2以上
B.2／3以上
C.3／4以上
D.4／5以上
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A.1802年
B.1900年
C.1919年
D.1922年
A.《勞動(dòng)法典》
D.《蘇俄勞動(dòng)法典》
C.《勞動(dòng)立法綱要》
D.《勞動(dòng)法案》
A.滿(mǎn)14周歲不滿(mǎn)16周歲
B.滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲
C.滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)20周歲
D.滿(mǎn)18周歲不滿(mǎn)20周歲
A.參加集體協(xié)商
B.向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告
C.接受本方人員質(zhì)詢(xún)
D.監(jiān)督集體合同的履行
A.初級(jí)技術(shù)人員
B.中級(jí)技術(shù)人員
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.勞動(dòng)后備軍
A.省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)
B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部
C.公安部
D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門(mén)
A.國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵(lì)自謀職業(yè)
B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱(chēng)評(píng)定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視
C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金
D.國(guó)家對(duì)殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策
A.初次參加工作的勞動(dòng)者
B.調(diào)動(dòng)后從事新工作的勞動(dòng)者
C.用人單位的全體勞動(dòng)者
D.從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者
A.設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金不低于50萬(wàn)元
B.申請(qǐng)從事境外就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案
C.境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員
D.境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度
A.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦
C.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定自主確定
D.開(kāi)辦公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行企業(yè)登記
最新試題
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。
下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法正確的是（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）