A.正確
B.獨(dú)立
C.穩(wěn)定
D.成熟
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A.獲得較高的評(píng)價(jià)
B.獲得良好的人脈資源
C.在遇到困難和挫折時(shí)的耐挫性
D.獲得較好的收入
A.社會(huì)型
B.傳統(tǒng)型
C.企業(yè)型
D.領(lǐng)導(dǎo)型
A.情緒
B.情感
C.意志
D.耐受挫折
A.遺傳
B.素質(zhì)
C.生理
D.身體
A.工作效率低下
B.缺勤、離職
C.飲食習(xí)慣改變、煙癮、嗜酒
D.工作上心、效率提高
A.情緒
B.生理
C.病理
D.心理活動(dòng)
A.工作行為
B.工作技能
C.工作態(tài)度
D.工作理念
A.系統(tǒng)分析法
B.交叉分析法
C.SWOT分析法
D.戰(zhàn)略分析法
A.和諧的自我認(rèn)知和與職業(yè)一致的社會(huì)角色
B.“情商”和“人際關(guān)系”
C.工作動(dòng)機(jī)和堅(jiān)強(qiáng)的意志
D.正常的智能和積極的心態(tài)
A.人際關(guān)系
B.職業(yè)發(fā)展
C.社會(huì)輿論
D.工作責(zé)任
最新試題
根據(jù)工作—家庭（），人們塑造了工作和家庭這兩個(gè)“區(qū)域”，也塑造了這兩個(gè)“區(qū)域”之間的邊界。
（）是對(duì)可能出現(xiàn)的對(duì)身體或心理的危險(xiǎn)或風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)感，以及個(gè)體在應(yīng)對(duì)處置時(shí)的有力或無力感，主要表現(xiàn)在確定感和可控制感。
（）這種策略要求個(gè)體能夠表面上表現(xiàn)出職業(yè)所需的情緒，而內(nèi)心仍保持中性。此時(shí)，內(nèi)心體驗(yàn)與外部情緒表達(dá)的不一致將更有利于工作，這就是常說的“職業(yè)性公關(guān)”。
（）的是每天自我情緒的情況。即每天發(fā)生了什么事，我有什么感覺，甚至一些微小的感覺也要記錄在案。
喬吉亞威特金總結(jié)的6D心理信號(hào)中，（）是指壓力使人心不在焉，注意力渙散，其導(dǎo)致的心理混亂表現(xiàn)為懶散、失神或缺乏邏輯判斷力，失誤頻頻。
根據(jù)（）的觀點(diǎn)，由工作壓力所產(chǎn)生的不良情緒是引起工作—家庭沖突的重要來源。該理論認(rèn)為，盡管存在工作和家庭之間在身體上的暫時(shí)分界，但在一個(gè)領(lǐng)域的情緒和行為會(huì)帶到另一個(gè)領(lǐng)域。比如，經(jīng)過一天糟糕工作的員工，可能在回家時(shí)帶著壞心情而遷怒于家人。
（）是指在審視、思考、評(píng)判某一客觀現(xiàn)實(shí)情境時(shí)，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換視角，換個(gè)角度看問題。
軀體性心理障礙的預(yù)防包括（）。
（）是指具有出眾的精力與韌性，愿意在自己的工作上付出努力，不容易疲倦，面對(duì)困難時(shí)具有堅(jiān)忍力等。
（）是一種全身心投入工作的愉悅狀態(tài)，感覺時(shí)間過得很快，不愿意從工作中脫離出來。