A.回避
B.合作
C.妥協(xié)
D.競爭
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A.“控制”
B.“歸咎”
C.“延伸”
D.“忍耐”
A.憤怒
B.反抗
C.冷漠
D.麻木
A.雙避沖突
B.雙趨沖突
C.接近-回避型沖突
D.雙重接近-回避型沖突
A.自我覺知
B.自我管理
C.社會覺知
D.關系管理
A.消極的人
B.樂觀的人
C.悲觀的人
D.豁達的人
A.回避策略
B.合作策略
C.妥協(xié)策略
D.競爭策略
A.情感
B.行為
C.生理
D.生物
A.情感衰竭
B.精神頹靡
C.去人性化
D.個人成就感降低
A.對突發(fā)事件的分析預測能力
B.對突發(fā)事件的快速應對能力
C.統(tǒng)籌協(xié)調的能力
D.縱觀全局的能力
最新試題
（）包括是否有心理疾病，是否有持續(xù)的、積極的心理發(fā)展狀態(tài)。
（）將正常屬于無意識的生理活動置于意識控制之下，通過生物反饋訓練建立新的行為模式，實現(xiàn)有意識地控制內臟活動和腺體的分泌。
認識自我情緒的方法中，（）是指借助專業(yè)情緒測試軟件工具，或咨詢專業(yè)人士，獲取有關自我情緒認知與管理的方法建議。
精神分析學派的弗洛姆提出的“生產性的愛”內容包括（）。
“變化中存在機遇：計劃完備和按部就班是完成既定目標的有效手段，但是在工作中缺乏機動性與靈活性，卻會讓你缺乏創(chuàng)新，失去機遇?！笔菍Γǎ┤烁耦愋腿说慕ㄗh。
（）就是人與人的交流和往來。
鍛煉的（）非常重要，這也是普通的鍛煉者最容易忽視的一個問題。
伴隨著（）的各種生理變化，體內的能量儲備開始轉化為立即可用的合適形式，相應的能量及助燃的氧氣被快速地運送到需要的機體器官中，特別是大腦和主要的運動肌肉。
屬于輕度心理異常的有（）。
根據(jù)（）的觀點，由工作壓力所產生的不良情緒是引起工作—家庭沖突的重要來源。該理論認為，盡管存在工作和家庭之間在身體上的暫時分界，但在一個領域的情緒和行為會帶到另一個領域。比如，經過一天糟糕工作的員工，可能在回家時帶著壞心情而遷怒于家人。