A.覺察
B.對情境的再評
C.采納及替代
D.評估
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A.挫折情境
B.挫折認知
C.挫折行為
D.挫折情緒
A.注意力狹窄
B.使得個人獲得的資訊減少
C.思考僵化
D.工作關系緊張
A.廣場恐懼癥
B.網(wǎng)絡恐懼癥
C.社交恐懼癥
D.特定恐懼癥
A.工作時間
B.工作需求
C.工作資源
D.工作地點
A.夫妻沖突
B.利益沖突
C.親子沖突
D.同事間沖突
A.合作策略
B.回避策略
C.妥協(xié)策略
D.競爭策略
A.生理維度
B.激起維度
C.認知維度
D.可控性維度
A.壓力源
B.個體的資源
C.對行動后果的評價
D.社會輿論
A.消極型解釋風格
B.樂觀型解釋風格
C.悲觀型解釋風格
D.豁達型解釋風格
A.回避
B.合作
C.妥協(xié)
D.競爭
最新試題
()旨在早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療。
鍛煉的()非常重要,這也是普通的鍛煉者最容易忽視的一個問題。
()這種策略要求個體能夠表面上表現(xiàn)出職業(yè)所需的情緒,而內(nèi)心仍保持中性。此時,內(nèi)心體驗與外部情緒表達的不一致將更有利于工作,這就是常說的“職業(yè)性公關”。
(),不要希望每個人都能成為你的知心朋友。有層次的交往中一定要避免因感情投人過多而回報較少造成的心理失落感。
具有()心理的人,往往先在主觀上設定他人對自己不滿,然后在生活中尋找證據(jù)。
外部壓力來自于人的(),包括工作、人際關系、家庭、金錢以及體能狀況等。
()是指具有出眾的精力與韌性,愿意在自己的工作上付出努力,不容易疲倦,面對困難時具有堅忍力等。
心理異常與正常的評判依據(jù)中,()標準認為出現(xiàn)心理疾病的癥狀為心理不健康,否則為心理健康。
與回避相關的一種情況是“隱瞞”或“瞞報”,而另一種情況被稱為(),也就是指人們在工作中可能會出現(xiàn)的不愿意正視投入大量金錢和精力的工作已經(jīng)被證明是失敗的,仍然一意孤行。
()是人們長期處在一種高負荷狀態(tài)下出現(xiàn)的壓力,這種壓力往往是長期累積,最后導致心理問題和精神障礙。