A.勞動(dòng)合同主體具有特定性
B.勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)行為
C.勞動(dòng)合同是有償合同
D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)
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A.向單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解
B.與單位協(xié)商解決
C.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
D.直接向法院提起訴訟
A.勞動(dòng)合同期限
B.培訓(xùn)
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.福利待遇
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.和解
A.國務(wù)院
B.全國總工會(huì)
C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府
D.省、自治區(qū)、直轄市人大
A.社會(huì)性
B.互濟(jì)性
C.強(qiáng)制性
D.營利性
A.婦女
B.老年人
C.退出現(xiàn)役的軍人
D.藏族勞動(dòng)者
A.提出意見權(quán)
B.要求重新處理權(quán)
C.支持起訴權(quán)
D.處分權(quán)
A.工資取得權(quán)
B.工資支配權(quán)
C.工資保障權(quán)
D.工資分配參與權(quán)
A.主體要求在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工
B.主體要求在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工
C.與配偶或者父母不在一起
D.與配偶或者父母不能在公休假日團(tuán)聚
A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，分立后的單位均為當(dāng)事人
B.當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決
C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人
D.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人
最新試題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！睂Υ死斫忮e(cuò)誤的是（）。
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
我國的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時(shí)，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。