A.員工晉升率和環(huán)境事故數(shù)目。
B.員工培訓(xùn)小時數(shù)和產(chǎn)品不良率。
C.建議員工人數(shù)以及每名員工每天完成的成品數(shù)目。
D.員工流動率以及內(nèi)部流程改進次數(shù)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.增加。
B.保持不變。
C.減少。
D.高于該公司的投資回報。
以下數(shù)據(jù)摘自某公司最近的財務(wù)報表。
該公司的預(yù)期最低報酬率為12%。那么，該公司的剩余收益是多少？（）
A.$155，000。
B.$126，800。
C.$123，600。
D.$113，800。
PetToys有限公司有四家客戶。有關(guān)其收入和支出的詳細信息如下所示。
對于售出的每件產(chǎn)品，哪家客戶帶來的客戶級營業(yè)利潤最高？（）
A.客戶A
B.客戶B
C.客戶C
D.客戶D
某公司設(shè)有四個地區(qū)分部。該公司的財務(wù)業(yè)績摘要如下所示。
哪個分部的投資回報率最高？（）
A.北分部。
B.東分部。
C.南分部。
D.西分部。
一家男士T恤衫制造商去年的信息如下。
那么該公司去年的營業(yè)利潤為（）
A.$950，000。
B.$1，950，000。
C.$2，750，000。
D.$3，750，000。
A.增量成本分攤方法，將$10，000分攤到稅務(wù)申報團隊，將$100，000分攤到財務(wù)團隊。
B.獨立成本分攤方法，將$40，000分攤到稅務(wù)申報團隊，將$70，000分攤到財務(wù)團隊。
C.雙重成本法，向這兩個用戶團隊均分攤$55，000。
D.最能體現(xiàn)該軟件包使用情況的方法。
A.增量成本法，并將$10，000分攤到財務(wù)部門。
B.獨立成本法，并將$5，000分攤到每個部門。
C.固定毛利法，并將$5，000分攤到每個部門。
D.可實現(xiàn)凈值法，并將$10，000分攤到財務(wù)部門。
A.混合轉(zhuǎn)移價格定價法。
B.成本基礎(chǔ)轉(zhuǎn)移價格定價法。
C.市場基礎(chǔ)轉(zhuǎn)移價格定價法。
D.標準轉(zhuǎn)移價格定價法。
A.降低向位于這些國家/地區(qū)的部門轉(zhuǎn)讓的商品的價格。
B.提高向位于這些國家/地區(qū)的部門轉(zhuǎn)讓的商品的價格。
C.對向位于這些國家/地區(qū)的部門轉(zhuǎn)讓的商品收取比不相關(guān)的第三方所收價格更低的價格。
D.在該公司內(nèi)部的所有境內(nèi)和境外部門間保持統(tǒng)一價格。
A.投資中心。
B.成本中心。
C.利潤中心。
D.營業(yè)收入中心。
最新試題
為支持管理決策，下列哪一項措施能使管理會計師更好地應(yīng)用標準成本和差異分析？（）
一個年度利潤計劃所基于的有效目標和目的是（）。
癸公司有兩個部門，生產(chǎn)一分部凈利潤1000元，資產(chǎn)2000元。生產(chǎn)二分部凈利潤800元，資產(chǎn)3200元。兩個部門的要求回報率是10%。二分部的剩余利潤是多少元？（）
使用現(xiàn)金流量表來評價一個公司的持續(xù)償債能力時，要重點考慮哪部分現(xiàn)金流？（）
下面哪一個因素不是面對激烈競爭的行業(yè)的特征？（）
存貨成本流轉(zhuǎn)方法中的加權(quán)平均法適用于下面哪種存貨盤存制度？（）
丁公司是一家從事粉刷的承包商，采用分批成本法。發(fā)生的涂料成本、其他材料成本和粉刷工人工資費用按實際發(fā)生額分攤到每一批次中。此外，以粉刷工人實際工資費用為基數(shù)，預(yù)算間接費用分攤率，并據(jù)此比率把間接費用分配至每一批次。粉刷工張三今天在88號批次上所記錄的工資是301元。請問在計算88號批次的主成本和轉(zhuǎn)換成本時，張三今天掙得的工資該如何歸類？（）
變動間接費用按標準直接人工小時來分攤。如果一個既定期間的直接人工效率差異是不利的，那么變動間接費用的效率差異將是（）。
以下關(guān)于高級管理層在預(yù)算編制過程中的作用的說法最恰當(dāng)?shù)囊豁棧ǎ?/p>
編制預(yù)算中使用銷售百分比預(yù)測方法，以下將受影響最大的是（）。