A.《暫行工廠規(guī)則》
B.《學徒健康與道德法》
C.《勞資關系法》
D.《勞動仲裁條例》
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你可能感興趣的試題
A.《國際勞動憲章》
B.《關于禁止工廠女工夜間工作公約》
C.《費城宣言》
D.《關于禁止火柴制造中使用白(黃)磷公約》
A、支持已經罷工的工人
B、達成集體協(xié)議
C、終止集體協(xié)議
D、組建工會
A、調停者
B、雇傭者
C、保護者
D、促進者
A、獨裁/剝削
B、自主/合作
C、集權/寬容
D、獨裁/寬容
A.早期工業(yè)化時代
B.管理時代
C.沖突的制度化時期
D.勞動關系成熟時期
A、政府、員工和管理方代表組成
B、員工、工會和管理方代表組成
C、員工和管理方代表組成
D、工會和管理方代表組成
A、廣泛的社會不平等
B、勞動合同的性質
C、勞動力市場的狀況
D、工作本身的屬性
A、新保守派
B、激進派
C、自由改革主義學派
D、管理主義學派
A、激進派
B、自由改革主義學派
C、正統(tǒng)多元論學派
D、管理主義學派
A、都承認工會有積極作用
B、都承認市場化是解決效率與公平兩大問題的最佳途徑
C、都承認員工與管理方之間的沖突是微不足道的
D、都承認雇員與管理方之間存在目標和利益的差異
最新試題
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位承擔()
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:()
()是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后,用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數額的費用。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
下列關于服務期的說法正確的是()。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。
經濟補償金是指因()的原因導致勞動合同解除或終止后,支付方有義務向被支付方()支付的費用。
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現在()兩個方面。
關于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。