A.協(xié)商會(huì)議主席由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任
B.職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一
C.對(duì)公司職工進(jìn)行有關(guān)工資待遇方面的問卷調(diào)查
D.企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任
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A.職工成為董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)的成員
B.職工代表大會(huì)
C.職工通過在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來(lái)參與企業(yè)管理
D.職工個(gè)人向企業(yè)提出合理化建議
A.政府部門
B.國(guó)家機(jī)關(guān)
C.民主黨派
D.群眾組織
A.政府社會(huì)保障部門
B.所在用人單位
C.所在地地方政府
D.國(guó)務(wù)院社保部門
A.企業(yè)工會(huì)代表
B.職工代表
C.勞動(dòng)行政部門代表
D.企業(yè)代表
A.社會(huì)團(tuán)體法人
B.財(cái)團(tuán)法人
C.事業(yè)單位法人
D.機(jī)關(guān)法人
A.彭某參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，應(yīng)享受提供正常勞動(dòng)的相關(guān)待遇
B.彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個(gè)月，公司可以解除與彭某的勞動(dòng)合同
C.彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動(dòng)其工作時(shí)，不需要征得上一級(jí)工會(huì)同意
D.彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對(duì)其采取歧視性行為
A.1／2以上
B.2／3以上
C.3／4以上
D.4／5以上
A.1802年
B.1900年
C.1919年
D.1922年
A.《勞動(dòng)法典》
D.《蘇俄勞動(dòng)法典》
C.《勞動(dòng)立法綱要》
D.《勞動(dòng)法案》
A.滿14周歲不滿16周歲
B.滿16周歲不滿18周歲
C.滿16周歲不滿20周歲
D.滿18周歲不滿20周歲
最新試題
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（）
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！睂?duì)此理解錯(cuò)誤的是（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問題，（）
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。