A.直接的對(duì)立
B.認(rèn)知和個(gè)性化
C.行為意向
D.行為
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A.覺察
B.對(duì)情境的再評(píng)
C.采納及替代
D.評(píng)估
A.挫折情境
B.挫折認(rèn)知
C.挫折行為
D.挫折情緒
A.注意力狹窄
B.使得個(gè)人獲得的資訊減少
C.思考僵化
D.工作關(guān)系緊張
A.廣場(chǎng)恐懼癥
B.網(wǎng)絡(luò)恐懼癥
C.社交恐懼癥
D.特定恐懼癥
A.工作時(shí)間
B.工作需求
C.工作資源
D.工作地點(diǎn)
A.夫妻沖突
B.利益沖突
C.親子沖突
D.同事間沖突
A.合作策略
B.回避策略
C.妥協(xié)策略
D.競(jìng)爭(zhēng)策略
A.生理維度
B.激起維度
C.認(rèn)知維度
D.可控性維度
A.壓力源
B.個(gè)體的資源
C.對(duì)行動(dòng)后果的評(píng)價(jià)
D.社會(huì)輿論
A.消極型解釋風(fēng)格
B.樂觀型解釋風(fēng)格
C.悲觀型解釋風(fēng)格
D.豁達(dá)型解釋風(fēng)格
最新試題
CALM在英文中是“冷靜”的意思。L（letitgo）指的是放手，改變（），學(xué)習(xí)舍棄一些東西，通過降低不合理期望值，學(xué)習(xí)簡(jiǎn)樸的生活。
“變化中存在機(jī)遇：計(jì)劃完備和按部就班是完成既定目標(biāo)的有效手段，但是在工作中缺乏機(jī)動(dòng)性與靈活性，卻會(huì)讓你缺乏創(chuàng)新，失去機(jī)遇。”是對(duì)（）人格類型人的建議。
（）是指具有出眾的精力與韌性，愿意在自己的工作上付出努力，不容易疲倦，面對(duì)困難時(shí)具有堅(jiān)忍力等。
外部壓力來自于人的（），包括工作、人際關(guān)系、家庭、金錢以及體能狀況等。
根據(jù)（）的觀點(diǎn)，由工作壓力所產(chǎn)生的不良情緒是引起工作—家庭沖突的重要來源。該理論認(rèn)為，盡管存在工作和家庭之間在身體上的暫時(shí)分界，但在一個(gè)領(lǐng)域的情緒和行為會(huì)帶到另一個(gè)領(lǐng)域。比如，經(jīng)過一天糟糕工作的員工，可能在回家時(shí)帶著壞心情而遷怒于家人。
心理學(xué)的研究從科學(xué)的角度為我們提出了（）的概念。這是一種人們?cè)谏硖幚Ь撑c經(jīng)受災(zāi)難時(shí)表現(xiàn)出來的恢復(fù)力和回彈力的能力。
工作壓力的產(chǎn)生取決于三個(gè)方面的因素：外在的環(huán)境和工作要求、個(gè)體的資源、（）。
（）包括是否有心理疾病，是否有持續(xù)的、積極的心理發(fā)展?fàn)顟B(tài)。
情緒的形態(tài)中，（）是指有的人認(rèn)為，事情的發(fā)生，總有其一定的原因。因此遇事會(huì)替對(duì)方找借口，認(rèn)為做錯(cuò)事的人都有不得已的苦衷。
（）這種策略要求個(gè)體能夠表面上表現(xiàn)出職業(yè)所需的情緒，而內(nèi)心仍保持中性。此時(shí)，內(nèi)心體驗(yàn)與外部情緒表達(dá)的不一致將更有利于工作，這就是常說的“職業(yè)性公關(guān)”。