單項(xiàng)選擇題馬克西斯科技公司正試圖通過(guò)教育程度(EDU)、公司雇傭時(shí)間(EMP)和培訓(xùn)小時(shí)數(shù)(TRN)來(lái)確定員工的業(yè)績(jī)。使用100名員工的數(shù)據(jù),該公司進(jìn)行了回歸分析,結(jié)果如下:業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)值=0.2+0.32EDU+0.15EMP+0.07TRN。R2=0.72。EDU的t統(tǒng)計(jì)值=0.013。EMP的t統(tǒng)計(jì)值=3.276。TRN的t統(tǒng)計(jì)值=4.121。EDU、EMP、TRN的t統(tǒng)計(jì)值代表了回歸系數(shù)t統(tǒng)計(jì)量。以下哪項(xiàng)最好地描述了這三個(gè)因素對(duì)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)值影響的統(tǒng)計(jì)顯著性?()

A.所有三個(gè)因素統(tǒng)計(jì)上有顯著性,因?yàn)镽2比較高
B.沒(méi)有因素在統(tǒng)計(jì)上有顯著性
C.只有訓(xùn)練小時(shí)數(shù)有統(tǒng)計(jì)上的顯著性,因?yàn)樗哂凶罡叩膖統(tǒng)計(jì)量
D.公司雇傭時(shí)間和培訓(xùn)時(shí)間有統(tǒng)計(jì)上的顯著影響,因?yàn)樗鼈兊膖統(tǒng)計(jì)量的絕對(duì)值高于臨界值


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1.單項(xiàng)選擇題ABC公司為了確定內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目如何影響員工的績(jī)效評(píng)分,他做了回歸分析,并得到以下的結(jié)果。績(jī)效評(píng)分=0.2+0.05*內(nèi)訓(xùn)的時(shí)間(小時(shí)),R方=0.1。根據(jù)這些信息,ABC公司的結(jié)論是()

A.每獲得1小時(shí)的培訓(xùn),員工的績(jī)效評(píng)分將下降0.05
B.獲得培訓(xùn)時(shí)間的多少對(duì)員工的績(jī)效評(píng)分有重要的影響
C.如果某個(gè)員工獲得1小時(shí)的培訓(xùn),他的績(jī)效評(píng)分將是0.35
D.培訓(xùn)時(shí)間(小時(shí))之外的因素能更好地解釋一個(gè)員工的績(jī)效評(píng)分

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)一家擴(kuò)張中的企業(yè)來(lái)說(shuō)下列哪種情況是有利的()

A.公司沒(méi)有強(qiáng)大的顧客基礎(chǔ)
B.限制一些供應(yīng)商的供應(yīng)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以搶到該公司的顧客
D.與行業(yè)中的其他公司相比,該公司的成本高

5.單項(xiàng)選擇題某公司在編制預(yù)算的過(guò)程中遇到困難。高級(jí)管理層制定了預(yù)算,但部門(mén)經(jīng)理常常未能實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)或做出與預(yù)算背道而馳的決策。下列哪一個(gè)選項(xiàng)并不能解釋這種情況?()

A.對(duì)部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有施行激勵(lì)政策
B.很少反饋信息給部門(mén)經(jīng)理
C.部門(mén)預(yù)算中包括預(yù)算松弛
D.部門(mén)經(jīng)理同時(shí)對(duì)可控制和不可控制成本負(fù)責(zé)

8.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)通常不是正規(guī)預(yù)算過(guò)程的優(yōu)點(diǎn)?()

A.要求管理層在預(yù)算過(guò)程中評(píng)估假設(shè)和目標(biāo)的合理性
B.確保企業(yè)成本控制的改進(jìn),預(yù)防低效率的出現(xiàn)
C.為反饋和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估提供正規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)
D.在管理者和下屬之間起到協(xié)調(diào)和溝通的作用

9.單項(xiàng)選擇題缺乏下列哪一個(gè)項(xiàng)最有可能導(dǎo)致計(jì)劃和預(yù)算系統(tǒng)的失???()

A.不同層次管理層的參與
B.高層管理的支持
C.歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
D.嚴(yán)格遵守預(yù)算

10.單項(xiàng)選擇題某公司允許經(jīng)理視情況變化定期修改預(yù)算,下列哪項(xiàng)不是這一政策風(fēng)險(xiǎn)?()

A.員工可能不會(huì)被激勵(lì)來(lái)努力完成目標(biāo)
B.員工可能會(huì)由于不明確的指令而感到困惑,
C.管理者可能將修改標(biāo)準(zhǔn)定得太低,預(yù)算變動(dòng)的太過(guò)頻繁
D.管理者可能預(yù)估變化,并不細(xì)心地編制預(yù)算

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假設(shè)您的組織向所有客戶提供信用期為30天的付款條件。您的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)(AIS)報(bào)告說(shuō),所有客戶的平均付款時(shí)間為33.5天。這個(gè)結(jié)果是否表明您的支出循環(huán)存在問(wèn)題?()

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投資分析中的贏利指數(shù)法()。

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寡頭廠商面臨著拐折需求曲線。該術(shù)語(yǔ)表述了,()。

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兩家企業(yè),一家企業(yè)是行業(yè)龍頭,市場(chǎng)份額和增長(zhǎng)率都很高,但是近年來(lái)增長(zhǎng)速度呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。另一家企業(yè)是市場(chǎng)份額很小,但是增長(zhǎng)率很高。那么在波士頓矩陣下,這兩家公司分別屬于哪個(gè)象限?()

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將聯(lián)合成本分?jǐn)傊粮髀?lián)合產(chǎn)品的主要目的是確定:()

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對(duì)于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)而言,消費(fèi)者()。

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在滿足消費(fèi)者需求的同時(shí),還需要對(duì)產(chǎn)品的功能及其成本之間的取舍進(jìn)行系統(tǒng)的分析,這指的就是()。

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某企業(yè)運(yùn)用波士頓矩陣進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析,那么在哪個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)衰退的現(xiàn)象?()

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對(duì)于下列決策,資本預(yù)算技術(shù)最沒(méi)有可能用來(lái)評(píng)估()。

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