A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約
B.過錯性辭退
C.非過錯性辭退
D.經(jīng)濟性裁員
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A.德國
B.比利時
C.波蘭
D.法國
A.用人單位
B.事業(yè)單位
C.企業(yè)
D.團體
A.勞動法律關(guān)系的主體
B.勞動法律關(guān)系的客體
C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
D.勞動法律關(guān)系變化的原因
A.國家福利
B.個人福利
C.家庭福利
D.集體福利
A.工作
B.生活
C.勞動
D.生產(chǎn)
A.《暫行工廠規(guī)則》
B.《學徒健康與道德法》
C.《勞資關(guān)系法》
D.《勞動仲裁條例》
A.《國際勞動憲章》
B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》
C.《費城宣言》
D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約》
A、支持已經(jīng)罷工的工人
B、達成集體協(xié)議
C、終止集體協(xié)議
D、組建工會
A、調(diào)停者
B、雇傭者
C、保護者
D、促進者
A、獨裁/剝削
B、自主/合作
C、集權(quán)/寬容
D、獨裁/寬容
最新試題
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標準應(yīng)當執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。