單項選擇題徐某于2007年12月進入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應當支付徐某年休假工資報酬為（）。

A.600元
B.1200元
C.2000元
D.3000元


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1.單項選擇題下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關勞動報酬的是（）。

A.周日
B.元宵節(jié)
C.端午節(jié)
D.農(nóng)歷正月初三

2.單項選擇題關于綜合計算工時的表述中，正確的是（）。

A.綜合計算工時需勞動部門批準
B.適用于一般勞動者
C.總實際工作時間不固定
D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

4.單項選擇題國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動標準”，下列選項中不屬于“核心勞動標準”的是（）。

A.關于自由結社與集體談判的公約
B.關于廢除強迫勞動的公約
C.關于禁止使用童工方面的公約
D.關于工作時間的公約

5.單項選擇題根據(jù)目前相關法律規(guī)定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是（）。

A.哺乳期女工
B.從事礦山井下作業(yè)人員
C.未成年工
D.銷售人員

6.單項選擇題關于工會性質的表述，不正確的是（）。

A.工會具有先進性
B.工會具有自愿性
C.工會具有群眾性
D.工會具有階級性

7.單項選擇題下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務的是（）。

A.遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則
B.保守企業(yè)商業(yè)秘密
C.了解和掌握與集體協(xié)商有關的情況
D.不得采取威脅、欺騙等行為

8.單項選擇題經(jīng)緯針織有限公司在進行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯誤的是（）。

A.協(xié)商會議主席由企業(yè)工會主席擔任
B.職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一
C.對公司職工進行有關工資待遇方面的問卷調查
D.企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任

9.單項選擇題我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。

A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員
B.職工代表大會
C.職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理
D.職工個人向企業(yè)提出合理化建議

10.單項選擇題從性質上看，工會屬于（）。

A.政府部門
B.國家機關
C.民主黨派
D.群眾組織

最新試題

在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。

題型：單項選擇題

集體合同中獎懲主要包括（）

題型：多項選擇題

下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。

題型：多項選擇題

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）

題型：多項選擇題

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。

題型：多項選擇題

關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。

題型：單項選擇題

關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。

題型：多項選擇題

相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）

題型：單項選擇題

小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。

題型：單項選擇題

用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）

題型：單項選擇題